A cura degli Avv.ti Tommaso Fonti , LL.M. e Valeria Zega
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Eutekne ha pubblicato sulla propria rivista “La Consulenza del Lavoro”, numero di marzo 2026, un focus su “Il distacco di dipendenti italiani in Giappone. Gli elementi da verificare”, realizzato dagli Avv.ti Tommaso Fonti LL.M. e Valeria Zega.
L’articolo approfondisce i principali profili giuridici e operativi che le imprese italiane devono considerare quando distaccano personale in Giappone, nell’ambito di processi di internazionalizzazione, sviluppo commerciale o coordinamento infragruppo.
Il contributo tratta le tematiche prestando particolare attenzione al sistema immigratorio giapponese, alla disciplina previdenziale applicabile in forza dell’Accordo tra Italia e Giappone, entrato in vigore nel 2024, alla normativa fiscale domestica giapponese, nonché alle peculiarità della Convenzione contro le doppie imposizioni tra Italia e Giappone che si discosta dal Modello di Convenzione OCSE.
Si concentra su tre aspetti principali:
- i presupposti del distacco genuino e la corretta impostazione della documentazione contrattuale;
- gli adempimenti immigratori, amministrativi, fiscali e previdenziali richiesti per l’invio del lavoratore in Giappone;
- le principali criticità da valutare durante la permanenza all’estero.
L’obiettivo è offrire un quadro pratico e aggiornato per aiutare le aziende a gestire in modo consapevole il distacco di personale in Giappone, riducendo i rischi connessi alla mobilità internazionale dei lavoratori.
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